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サステナビリティ経営に関するKPIと2030年目標

「社員にとって働き甲斐のある『選ばれる』職場環境」を中心としたKPIと2030年の目標値

重要課題社員にとって働き甲斐のある「選ばれる」職場環境

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ゴール KPI 2022年度 2023年度 2030年度目標

全般

社員エンゲージメント調査におけるエンゲージメントスコア

 68.6pt ※3 69.2pt ※1 全業種の上位20%以内（78pt）
  1. 健康的で安全な職場の提供
  1. 健康診断受診率 ※2
 87.0% 91.3% 100％達成
  1. ストレスチェック実施率 ※2
 92.6％ 95.0% 100％達成
  1. 年次有給休暇取得率 ※2
 53.1％ 64.3% 80％達成
  1. 平均月間法定外労働時間 ※2
 15.2時間 12.4時間 10時間以下
  1. 個々の社員の価値観が尊重されるダイバーシティ＆インクルージョンの実現
  1. 女性役員比率※1
    ※取締役・執行役員・監査
 6.7％ 10.5% 30％達成
  1. 女性役職者比率 ※1
    ※管理職＋その他の管理職
 14.2％ 15.0% 30％達成
  1. 男性社員の育児休業取得率 ※1
 73.3％ 47.1% 100％達成
  1. 日本国内における日本国籍以外の社員比率 ※3
 4.1％ 4.0% 5％達成
  1. 人材育成：仕組みの構築と実行

「挑戦」機会を実感した社員の割合 ※1

 － －
（2024年より運用開始）		 80％達成

※1 CAC Holdings、シーエーシー、アークシステム
※2 CAC Holdingsおよびすべての国内子会社
※3 CAC Holdings、シーエーシー

重要課題社会からの信頼を得るためのコンプライアンス・リスクマネジメント・ガバナンス

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ゴール KPI 2022年度 2023年度 2030年度目標
法令・社会規範の順守 コンプライアンス研修実施率 ※4 94.2％
（インド除く）		 98.6%
（インド除く）		 100％達成

※4 CAC Holdingsおよび全ての子会社