サステナビリティ経営に関するKPIと2030年目標
「社員にとって働き甲斐のある『選ばれる』職場環境」を中心としたKPIと2030年の目標値
重要課題社員にとって働き甲斐のある「選ばれる」職場環境
ゴール | KPI | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2030年度目標 |
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全般 |
社員エンゲージメント調査におけるエンゲージメントスコア |
68.6pt ※3 | 69.2pt ※1 | 69.8pt ※1 | 同規模で全業種の上位20%以内 |
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87.0% | 91.3% | 96.1% | 100%達成 |
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92.6% | 95.0% | 98.5% | 100%達成 | |
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53.1% | 64.3% | 68.8% | 80%達成 | |
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15.2時間 | 12.4時間 | 11時間 | 10時間以下 | |
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6.7% | 10.5% | 14.3% | 30%達成 |
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14.2% | 15.0% | 17.3% | 30%達成 | |
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73.3% | 47.1% | 63.6% | 100%達成 | |
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4.1% | 4.0% | 4.0% | 5%達成 | |
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「挑戦」機会を実感した社員の割合 ※1※4 |
- | - | 75.6% | 80%達成 |
※1 CAC Holdings、シーエーシー、アークシステム
※2 CAC Holdingsおよびすべての国内子会社
※3 CAC Holdings、シーエーシー
※4 2024年度は、「所属PJやチームにおいて『挑戦できる風土がある』と感じている割合」として調査
重要課題社会からの信頼を得るためのコンプライアンス・リスクマネジメント・ガバナンス
ゴール | KPI | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2030年度目標 |
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法令・社会規範の順守 | コンプライアンス研修実施率 ※5※6 | 94.2% (インド除く) |
98.6% (インド除く) |
100% (インド除く※6) |
100%達成 |
※5 CACグループの主要子会社
※6 インド子会社を含めると、57.8%となります