環境
| 消費電力・資源消費 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 消費電力量（kwh）※1 |
ー |
469,573 |
336,209 |
| 事務用紙購入量（A4換算：枚） |
ー |
108,500 |
121,538 |
※1 箱崎本社ビルにおける主要三社の電力使用量
社会
| 社員満足度 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| エンゲージメント調査回答率（%） |
ー |
78.3 |
84.6 |
| エンゲージメントスコア（平均） |
ー |
67.3 |
69.2 |
人員関連データ
（2021年度よりCACクロアが、2023年度よりCACマルハニチロシステムズが連結対象外）
| 連結社員数 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 正社員数（人） |
4,249 |
4,357 |
4,447 |
| 男性 |
3,301 |
3,369 |
3,397 |
| 女性 |
948 |
988 |
1,050 |
| 社員数 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 正社員数（人） |
1,280 |
1,345 |
1,454 |
| 男性 |
901 |
927 |
1,000 |
| 女性 |
379 |
418 |
454 |
| 平均年齢（歳） |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 全体 |
ー |
44.4 |
40.8 |
| 男性 |
ー |
46.0 |
42.4 |
| 女性 |
ー |
41.1 |
37.2 |
| 平均勤続年数（年） |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 全体 |
ー |
14.8 |
13.8 |
| 男性 |
ー |
15.7 |
15.5 |
| 女性 |
ー |
13 |
10.0 |
| 新卒採用（人） |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 全体 |
58 |
84 |
110 |
| 男性 |
45 |
55 |
80 |
| 女性 |
13 |
29 |
30 |
| 中途採用（人） |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 全体 |
62 |
67 |
76 |
| 男性 |
28 |
30 |
43 |
| 女性 |
34 |
37 |
33 |
| 離職者数（人） |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 全体 |
ー |
86 |
71 |
| 男性 |
ー |
62 |
43 |
| 女性 |
ー |
24 |
28 |
| 日本国籍以外の社員数（人） |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 全体 |
44 |
48 |
51 |
| 男性 |
25 |
28 |
28 |
| 女性 |
19 |
20 |
23 |
| 障害者雇用数（人） |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 全体 |
ー |
7 |
10 |
| 男性 |
ー |
5 |
7 |
| 女性 |
ー |
2 |
3 |
| 20代 社員数（人） |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 全体 |
ー |
323 |
406 |
| 男性 |
ー |
192 |
256 |
| 女性 |
ー |
131 |
150 |
| 30代 社員数（人） |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 全体 |
ー |
260 |
278 |
| 男性 |
ー |
142 |
151 |
| 女性 |
ー |
118 |
127 |
| 40代 社員数（人） |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 全体 |
ー |
375 |
365 |
| 男性 |
ー |
270 |
259 |
| 女性 |
ー |
105 |
106 |
| 50代 社員数（人） |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 全体 |
ー |
330 |
327 |
| 男性 |
ー |
274 |
264 |
| 女性 |
ー |
56 |
63 |
| 60代以上 社員数（人） |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 全体 |
ー |
57 |
78 |
| 男性 |
ー |
49 |
70 |
| 女性 |
ー |
8 |
8 |
役職者構成
| 執行役員（人） |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 全体 |
8 |
6 |
7 |
| 男性 |
8 |
6 |
6 |
| 女性 |
0 |
0 |
1 |
| 部長級以上役職者（人） |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 全体 |
ー |
31 |
34 |
| 男性 |
ー |
29 |
31 |
| 女性 |
ー |
2 |
3 |
| 課長級役職者（人） |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 全体 |
ー |
24 |
25 |
| 男性 |
ー |
20 |
19 |
| 女性 |
ー |
4 |
6 |
| 係長級役職者（人） |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 全体 |
ー |
27 |
32 |
| 男性 |
ー |
24 |
28 |
| 女性 |
ー |
3 |
4 |
| その他役職者（人） |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 全体 |
ー |
80 |
75 |
| 男性 |
ー |
66 |
63 |
| 女性 |
ー |
14 |
12 |
働き方・健康
| |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 平均月間総労働時間（時間） |
ー |
167.7 |
162.1 |
| 平均月間法定外労働時間（時間） |
ー |
11.5 |
12.3 |
| 年次有給休暇取得率（％） |
ー |
55.9 |
64.5 |
| 育児休業取得率（％） |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 全体 |
ー |
50 |
108.6 |
| 男性 |
ー |
25 |
47.1 |
| 女性 |
ー |
75 |
166.7 |
| 育児休業復職率（％） |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 全体 |
ー |
66.7 |
97.7 |
| 男性 |
ー |
33.3 |
97.4 |
| 女性 |
ー |
66.7 |
98.2 |
| 育児時短勤務利用者（人） |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 全体 |
ー |
16 |
25 |
| 男性 |
ー |
0 |
0 |
| 女性 |
ー |
16 |
25 |
| |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 介護休業取得者（人） |
ー |
0 |
0 |
| 介護時短勤務利用者（人） |
ー |
0 |
0 |
| 健康診断受診率（％） |
ー |
85.3 |
91.4 |
| 健康診断有所見率（％） |
ー |
64.1 |
53.1 |
| ストレスチェック実施率（％） |
ー |
86 |
94.8 |
| 高ストレス者比率（％） |
ー |
7.6 |
10.5 |
その他
| |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 正規雇用の平均年間給与（千円） |
ー |
ー |
6,902 |
| 正規雇用の男女の賃金差異 ※2 |
ー |
ー |
89.61 |
| 非正規雇用（パート・有期雇用）の男女の賃金差異 ※2 |
ー |
ー |
59.85 |
| 全従業員の男女の賃金差異 ※2 |
ー |
ー |
72.67 |
| 人材育成投資額（百万円） |
ー |
58 |
82 |
| 人材育成投資（時間） |
ー |
45,146 |
74,477 |
| 次期経営幹部候補者研修参加人数 |
ー |
ー |
20 |
| 新任役職者研修参加人数 |
ー |
ー |
6 |
| 女性役職者コミュニティ参加人数 |
ー |
ー |
20 |
| 社会貢献費用（千円） |
ー |
25,122 |
26,202 |
| 社会貢献参加延べ人数（人） |
ー |
223 |
310 |
※2 男性の給与水準を100としたときの女性の給与水準
企業統治
| 法令順守（連結データ） |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| コンプライアンス研修実施率（％） |
ー |
83.1 |
98.7 |