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働き甲斐のある職場環境の整備
社員にとって働きがいのある職場環境を目指します
健康経営の促進
社員の健康を身体の健康だけでなく、生きがいや心の豊かさ、尊厳といった総合的な視点から捉え支援することで健康的で安全な職場の提供を目指しています。
中核子会社のシーエーシーでは、2019年11月に「CACウェルネス宣言」を発出し、身体の健康、精神の健康、環境の健康、社会的健康を基盤にし、HCTechを活用したQuality of Lifeを実現することを宣言しました。そして労働時間適正化の取り組み、フレックス制度や在宅勤務を活用した多様な働き方の実現、健康保険組合と提携し、社員だけでなく社員の被扶養者への定期健康診断の受診推進を行ったことなどから2022年4月に健康企業宣言東京推進協議会が運営する健康優良企業制度において、健康優良企業「金の認定」を取得しました。
※ 上記はすべて中核子会社シーエーシーの2021年度実績
※ ダミー健康経営®は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
多彩な人材が活躍できる職場の整備
様々な社員から様々なアイデアが飛び出し、新たなサービスやプロダクトが生まれ、発展させていくためには一人一人異なる存在として受け入れられ、全体を構成する大切な一人としてその違いが活かされる職場環境が必要です。
CACグループでは、ほぼすべての国内外のグループ会社でリモートワークが可能です。介護休暇や育児休暇などの制度も整備されています。中核子会社ではフレックス制度の導入を含む人事制度の更新等も積極的に行い、働き方の多様化に向けて取り組みを継続しています。
